（文/黄永赞）对于好多民营企业职工来说，能象国企职工一样老有所养，伤有所疗，病有所医，在过去是梦寐以求的事。随着学习实践科学发展观活动的深入，一些企业老板的思想意识发生了重要转变，认为职工是企业最大的财富，对职工福利非常投入，纷纷给自己的职工上“五险”。而在伯特利阀门集团，却没有“五险”之说。原来，这个企业的职工把职工视为爱心存折的“伯特利爱心基金”也包括了进来，就是他们通常所提到的“六险”。
若不是学习实践科学发展观活动，谁也不会想到在企业内部设立“职工爱心基金”这样惠及困难职工的好事。原来，在学习实践活动中，党支部对照科学发展观要求，认真查摆问题，针对职工群众提出的问题和建议，认真加以落实整改，促使企业发展上水平，职工群众得实惠。
去年以来，该集团为帮助企业生活困难的职工先后募捐3次，公司党组织考虑到这样也不是个很好的办法，万一下一次再有职工发生困难，怎么办？必须要有一个长效机制。在党支部会议上，该支部书记金衍臣提出由党支部牵头成立一个职工爱心基金的想法，得到大家一致同意。
2009年5月，伯特利爱心基金募集活动启动，公司党员干部带头认捐一天的工资，公司董事会也对这项工作给予大力支持。众人拾柴火焰高，很快就募集到近4万元。公司出台了爱心基金管理使用规定，做到专款用，严格确定了资助的对象。自爱心基金设立以来，经严格的程序审批，先后为困难职工夏素红、戴西平等一线员工发放了首笔资助金，为困难职工家庭解了燃眉之急。前不久，公司一位女职员困家庭突遭变故父母发生车祸双亡，公司得知后从爱心基金里紧急划拨爱心基金2000元，在第一时间赶到该职工家表示慰问，抚平她的悲伤，并帮助她做好善后工作。 |
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